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摘要
伴随着经济的发展和社会的不断进步,现阶段,我国的高等教育也正处于不断地向前推进的过程中。比如在高等院校的教师队伍中,很多院校都注重引进年轻化的教师,为院校的发展注入了新的血液,而年轻的教师,他们的业务水平直接关系到了高等院校的教学质量,从长远的角度来说,更是涉及到我国教育事业的长期发展。所以身为高等院校的教育管理者而言,一定要把提高年轻教师的业务能力提上日程,尤其要研究如何培养年轻教师的业务能力,找到相对有用的提升的方法。本篇文章就从如何提高年轻教师的素质,如何提高年轻教师的教学业务能力,如何促进年轻教师职业生涯的满足感,这三个方面展开讨论,结合目前年轻的教师队伍中出现的实际情况,为促进各个高等院校年轻教师团队的发展提出合理化的建议。
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