差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究

作者：史青; 郭营营^*; 王慧; 张红卫

来源：管理现代化, 2022, 42(01): 94-102.

DOI：10.19634/j.cnki.11-1403/c.2022.01.015

• 差序式领导
• 创新自我效能感
• 新生代员工越轨创新行为

基于资源保存理论和社会认知理论，以280名新生代员工为调查对象，本文探讨差序式领导对新生代员工越轨创新行为的作用机制和边界条件，同时也验证了创新自我效能感的中介作用与组织结构有机性、雇佣关系氛围的双重调节作用。

• 单位
  新疆财经大学