在越剧舞台上,老旦行当的剧目比较匮乏,优秀人才也相对比较匮乏,主要是因为越剧艺术学校、越剧表演培训机构对老旦行当的漠视,越剧老旦没有一套系统规范的表演套路,剧团领导对老旦演员的栽培力度不够等。而通过招生培养、业务戏的开拓、戏曲组织的再培养以及新戏创作等多个途径的协同合作,有望改善越剧老旦行当青黄不接的不利局面。
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