<正>改革开放以来,我国在个人收入分配制度方面采取了一系列措施,不再固守传统的单一分配模式。随着社会主义市场经济制度的确立与深入发展,我国建立起按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。此后各种形式的激励手段和绩效奖励政策也被纳入到企业的薪酬体系之中,并很快被我国的大部分企业所接受和采用。管理层人员作为企业最重要的决策者之一,深刻影响着公司的绩效水平和发展前景,因此也成为薪酬激励
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