摘要

在经济全球化、知识化的今天,具有战略眼光的企业才能在全球范围内通过战略性人力资源管理建立竞争优势。通过研究发现目前国内煤炭企业人力资源管理仍比较落后,难以支撑目前解困战略。文章对此提出相应的解决对策,以期对国内的煤炭企业能够起一定的借鉴作用。