<正>对于企业来说,人才的重要性不言而喻。实现对员工的有效管理,是企业获得核心竞争力的关键。本文以员工管理为研究视角,通过有效的思想管理、科学的培训规划、良好的薪酬制度和完善的考核机制等方式,从而促使企业员工为企业发挥更大的作用。人才是企业发展关键因素,也是企业生存的原动力,对于企业核心竞争力的提升意义重大。优质的员工,这是企业所需要的,而如何通过有效的管理,形成优质的员工队伍,这是每一个
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