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摘要
大数据作为新时代科技发展的产物,对社会产生了广泛深刻的影响;高校人事档案对人才规划、人力资源管理具有重要意义。大数据在给高校人事档案管理带来新契机的同时,也对人事档案管理理念、模式等带来新的挑战。现有传统的人事档案管理系统存在诸如基础设施、资金投入、认识不足以及管理观念滞后等问题,严重影响人事档案的发展与有效利用。大数据环境下,创新高校人事档案管理应从建立高校人事档案管理系统,适度公开档案信息、人事档案信息化建设和合理进行人事档案的开发利用几个方面入手,对高校人事档案进行合理科学的创新应用。
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