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摘要
高职师资管理对高校教学质量的提高和学校竞争力的增强具有重要意义。高校师资是一种特殊的人力资源,它除了具有一般人力资源所具有的特点外,还具有智力性、时效性、连续性和两重性的特点。为此,高职院校必须创新人力资源管理机制,改革选拔用人制度,科学合理的配置人力资源,加强对教师的培训,提高教师的综合素质;应建立完善的激励机制。
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高职师资管理对高校教学质量的提高和学校竞争力的增强具有重要意义。高校师资是一种特殊的人力资源,它除了具有一般人力资源所具有的特点外,还具有智力性、时效性、连续性和两重性的特点。为此,高职院校必须创新人力资源管理机制,改革选拔用人制度,科学合理的配置人力资源,加强对教师的培训,提高教师的综合素质;应建立完善的激励机制。
