人力资源管理的创新实践

作者：丁蕊; 吴新艳

来源：中国医院院长, 2021, 17(09): 72-73.

<正>我国公立医院应从管理理念、激励机制、信息化建设等方面入手,不断提升人力资源的精细化管理水平,实现医院的可持续发展。人力资源是大型公立医院的第一资源要素,同时也是公立医院在当前医疗市场中立于不败之地的关键所在。有研究显示,人力资源正在逐渐成为医院运营管理的重要组成部分,通过科学合理的人力资源管理,可以有效带动医院其他资源的利用,

• 单位
  河南省人民医院