女性就业面临的障碍是多种因素交织在一起形成的社会问题,是女性就业伊始就存在的社会沉疴。本文从企业视角出发,针对女性就业歧视现象,展开深入的调查和研究,透视问题背后的深层次原因,旨在提出缓解企业与女性矛盾的协调措施。