员工活力激发问题一直是学界关注的热点。基于建设性冲突理论视角,探究了组织内部冲突氛围、压力感知和竞争预期对员工活力激发的影响。研究发现:组织竞争性冲突氛围和建设性冲突氛围与员工活力激发正相关;关系型冲突氛围与员工活力激发之间的关系不显著;压力感知在冲突氛围与员工活力激发之间起中介作用;竞争预期在冲突氛围和压力感知之间起调节作用。研究揭示了冲突氛围与员工活力影响之间的传导"黑洞",深化了压力感知对员工行为影响的研究。研究结果对于组织活力激发具有较强的实践启示价值。
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