当今社会已进入科技与经济迅速发展的大数据时代,信息交流不断加强,大数据对于社会发展和生活改善的影响越来越突显。对于医院而言,医疗改革最重要的原则就是"以人为本",建立规范、科学的人事管理体系,通过人事管理制度创新促进医院发展。因此,本文从医院人事管理制度与大数据时代的关系着手,着重分析大数据时代下医院人事管理面临的困难和问题,提出大数据时代下医院人事管理制度创新对策,为医院人事管理部门提供参考。
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