心内科新入职护士规范化培训考核管理

作者：常丽; 周丽; 黄秀

来源：中西医结合心血管病电子杂志, 2019, 7(23): 184-185.

DOI：10.16282/j.cnki.cn11-9336/r.2019.23.150

• 心内科
• 新入职护士
• 规范化培训
• 规范管理

目的探讨心内科新入职护士规范化培训考核管理的方法与效果。方法选取2016年4月～2018年8月心内科新入职护士24名作为规范化培训组,采取规范化培训及考核管理干预,另选取2014年1月～2016年3月心内科新入职护士24名作为入传统培训组,两组相比较。评估、分析两组护士理论、实践操作考核成绩及护士核心能力评分。结果规范化培训组护士实践操作、理论考核成绩均优于传统培训组,差异有统计学意义(P<0.05)。规范化培训组专科护理能力、思维模式、领导能力、人际相处、教育与咨询、法律知识、专业发展等7个核心能力指标评分及总分均优于传统培训组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论开展新入职护士规范化培训与考核干预是提高新入职护士理论知识掌握能力、临床实践操作能力及核心能力有效管理方法。

• 单位
  徐州市中医院