近年来我国加大了公共管理建设的力度和高度,公共行政部门肩负提供社会公共服务、完善基础设施等方面巨大的责任和压力,在实际运行中,公共行政部门的人力资源绩效管理暴露出了许多漏洞和不足,加强对公共行政部门绩效管理的研究有利于提高公共行政部门的工作业绩和效率,提升其输出公共产品的品质和服务水平,有利于提升群众的满意度和幸福感,也为完善公共部门的绩效考核实践提供有意义借鉴。
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