高素质的人才资源是科技发展的第一动力,而创新的培训思路与培训模式是培养造就高素质人才的有效途径,通过培训可以挖掘工作人员潜力,提高工作人员业务水平,推动单位的快速发展.然而,许多科研单位的培训并没有发挥其应有的效能,培训成本与收获严重失衡,甚至毫无收获.本文通过分析科研单位目前培训工作存在的问题,提出立足工作实际、坚持按需培训、学以致用的原则,创新培训工作等措施提升培训效能.
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