浅谈宽带薪酬在我国国有企业的应用——以H企业为例

作者：韩靖雯

来源：现代经济信息, 2020, (01): 16-20.

• 宽带薪酬
• 国有企业
• 薪酬体系设计

面对日益激烈的市场竞争,企业越发感觉到人才对于其获得竞争优势的重要性,而薪酬则是企业招揽人才、留住人才和培养人才的关键,因此,一些企业纷纷创新薪酬管理体系。宽带薪酬以其重绩效、重能力和预期效果好等特点,被越来越多的企业所使用。本文在对我国H企业宽带薪酬体系适用性分析的基础上,构建了H企业宽带薪酬体系,并提出了相应实施建议。