中国文化的集体主义、高权力距离、家长式等特征,使西方关于组织建言的理论结果并不完全适用于中国。在人治色彩明显的中国文化中,领导无疑是影响建言行为的重要因素,而权威型领导要求下属的绝对服从,使得建言行为被视作一种向权威挑战的行为,而在中国文化中顺从权威更是被推崇。本文意在研究在我国文化背景下,权威领导对建言行为的影响机制。
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