上下级信任关系是领导学一个重要的研究议题。区块链思维对建立企业上下级双向信任关系具有积极的推动作用:培育区块链分布式思维有助于提升上级工作效率,增强下级工作成就感与组织归属感;培育共识性思维有助于提升上级责任心与包容性,增强下级维护意识;培育契约化思维有助于提升上级公正性,增强下级执行力。同时也要注意避免区块链分布式思维过度去中心化倾向,明确合理应用的边界。
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