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摘要
针对企业管理中全面客观评价员工能力的问题,提出一种基于日志数据分析员工能力的评价方法。使用Python对研发工程师的工作日志文本进行特征分析、词频统计、特征词提取等;采用德尔菲法对能力评价指标展开问卷调查,并进行统计分析;运用前景随机占优准则处理调查结果,两两比较计算得出研发工程师的能力评价分数。研究结果表明:基于日志数据处理而得的能力评价分数具有一定的准确性和稳定性,为企业选拔优秀研发工程师提供了一种新的方法和思路。
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单位上海海事大学; 经济管理学院
