<正>为提高员工工作积极性,很多企业将员工业绩与收入挂钩,并约定回款到账时,公司再根据业绩量支付相应比例的提成工资。实践中这种做法比较普遍,在增加了企业实际收益的同时,也能在一定程度上调动员工的积极性,但随之而来的是由支付提成工资引发的劳动争议也日益增多。案例一:"款到提成"是否合法2012年8月,李某入职A公司从事销售工作,双方在劳动合同中约定:李某工资执行底薪加提成,底薪为每月4000元,提成工资根据其销售业绩确定。2014年8月,李某劳动
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