以人为本理念下的人力资源管理

作者：刘阳

来源：山东纺织经济, 2020, (05): 33-37.

• 以人为本
• 人力资源
• 奖惩
• 任用

本文针对以人为本管理中存在的问题进行了分析,提出了应当从管理体系、引进机制、流动机制、任用机制和奖惩机制五个方面实现有效的以人为本。