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摘要
在新媒体背景下实现大学生个性化就业,应进行积极的指导。目前,大学生就业面临许多问题,如就业茫然,因循守旧,墨守成规,产生双向依赖心理。对心仪岗位要求过高,却水平达不到,而一般岗位又觉得自己大材小用,价值无法体现,人职不匹配现象严重。受传统思维的约束及影响,很多曾经想出去打拼的青年人开始求稳,报考国企、公务员、事业单位,这变成了首选。父母不希望孩子离家太远,子女也舍不得父母,想依靠父母来帮助自己找工作,无法独立。对此,提出了新媒体背景下大学生个性化就业的指导方法:利用网络阵地创新就业指导,建立全员化网格指导体系,发挥网络平台的信息指导作用。指导大学生挑选到适合自己的就业信息,并在第一时间与企业进行对接,提高大学生的就业率和就业质量。
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单位黑龙江外国语学院
