战略人力资源管理要求将人才资源视为企业第一资源，作为企业的核心竞争要素。在激烈的市场竞争中，企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争。因此，培养一支优秀的人才队伍，搭建好企业人才梯队，确保“后继有人”，对企业保持竞争优势和强劲发展动力具有重要意义。本文以战略人力资源为视角，阐述目前企业在人才梯队建设过程中存在的主要问题，探讨人才梯队建设的主要原则和对策。
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