文章从创新环境与民营企业知识创造、创新绩效入手,测量民营企业员工对新技术、新过程、新技巧或新产品的创意付诸实践以成为有用产品或服务,从而提升企业创新绩效的能力。通过跨层次研究,文章认为就创新行为而言,在不同群组间确实存在不同的截距,总体上,创新行为对创新绩效有着正向的相关性。同样地,创新环境对平衡型心理契约实践与创新行为间的关系可能存在调节作用。研究结果有助于了解个人创新行为与团队创新绩效的影响因素。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
