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摘要
在知识经济时代，知识已成为企业创新的源泉，尤其是隐性知识，因其具有难以被复制的特点逐渐成为企业的核心竞争力。由于隐性知识以人为传播载体，所以，如何建立隐性知识的共享机制，最高效地激发员工创新行为的问题逐渐突出。本文从隐性知识共享机制与员工创新行为的正相关关系角度出发，提出应该在企业中同步建立隐性知识的整合、扩散机制与激励机制以提高员工的创新意识，激发员工的创新行为。在这种机制下，通过搭建平台整合知识资源达到对隐性知识有效管理的效果，再通过扩散机制与激励机制，提高员工的共享意识，使员工成功进行社会化交流，隐性知识外化升华为显性知识同时再被吸收成为隐性知识，在这种无限循环的过程中，促进员工的创新思维形成具体可执行的创新行动，为企业的未来发展提供源源不断的动力。
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单位上海政法学院
