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摘要
医疗体制改革的不断深化让医院承受的竞争压力持续攀升,在这种情况下,如何做好人力资源激励方案优化工作,激励广大职工更加努力工作,从而增强医院的发展实力,成为医院经营管理领域的一个重要课题。本文首先从多个维度对医院人力资源激励方案优化目的进行阐述,随后通过调查总结,对当前医院人力资源激励方案存在的不足进行归纳分析,最后围绕医院人力资源激励方案的不足,结合自身的理解,基于相关激励理论,提出具体的应对策略。希望本文的结论和观点,能给医院做好人力资源激励方案优化工作、提升激励方案的实效性带来一些借鉴。
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单位北京小汤山医院
