摘要

以"家庭医生""签约""服务费"为关键词, 检索2009年以来国内外关于家庭医生签约服务费的文献, 比较分析家庭医生签约服务费筹集方法的经验和差异, 提炼出我国家庭签约服务费筹资实践的瓶颈和突破点。国内外研究均证实签约服务费有利于提高全科医生工作积极性。实践方式上, 英国等国采用按人头预付方式支付签约服务费用, 并且以绩效考核结果作为激励发放依据;中国在筹资方面呈现多元化组合特点, 但签约服务费发放方面仍缺少规范化的发放依据及标准, 公平性不足, 应进一步完善我国签约服务费的筹资方式, 建立签约服务费分配与绩效考核相挂钩的机制。