在企业的具体管理工作中,多应用人力资源绩效与薪酬福利管理方式。此种管理形式,能够有效调动企业工作人员主观性,实现按劳分配,对现代企业持续、稳定发展具有积极意义。但是,在人资绩效与薪酬福利管理工作中,由于管理制度不完善,在诸多方面,依旧存有风险问题。因此,企业要想进一步发展,提升工作效率,在具体工作中,应结合风险因素,处理管理工作留存风险,才能在迅速发展环境下,确保企业具有持续发展能力。
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