核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用

作者：刘翔宇; 李新建^*

来源：领导科学, 2019, (10): 97-100.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.10.029

• 核心—边缘型人力资源管理
• 人力资源柔性能力
• 互动关系
• 多重中介作用

借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关系在核心—边缘型人力资源管理与适应性绩效之间扮演多重中介作用。由此得出启示:企业构建核心—边缘型柔性化人力资源管理模式,重视人力资源柔性能力的培育。

• 单位
  天津师范大学