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摘要
<正>随着我国医疗卫生改革不断深入，医疗市场竞争日趋激烈，如何提高医院综合诊疗水平及服务质量逐渐成为医院重点关注的问题。在这种情况下，我国各大医疗结构要迎合市场实际发展需求，不断优化和创新内部运营及管理方式，加大对专业型、综合型人才培养力度，充分掌握和运用PDCA循环模式开展人力资源管理工作，促使医院核心竞争力显著提升。基于此，本文着重分析和探究在医院人力资源管理中应用PDCA循环路径，以供相关管理人员参考借鉴。
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单位厦门大学; 厦门市妇幼保健院
