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摘要
国际劳工组织倡导的“体面工时”理念是“体面劳动”理念的一个重要方面，主要包含五个基本的评价性维度：保护劳动者的健康和安全、维护劳动者工作和生活平衡、促进性别平等、提高企业生产经营效率和可持续性、提高劳动者对工作时间的安排和影响能力。从实践方面看，目前欧美发达国家保障“体面工时”的立法举措主要体现在四个方面：一是平衡劳动者工作和家庭照顾义务；二是赋予远程劳动者“离线”权利；三是减少正常工作时间；四是加强对特殊就业群体的权益保护。引入“体面工时”理念并积极推进其制度化建构，是新时期我国加强和谐劳动关系建设的必要之举。
