有效的绩效管理能够引导医院员工改进自身的行为和工作态度,发挥主观能动性和积极性,提高工作效率和质量,全面提升医院的运行效率和服务水平。本文将传统BP神经网络模型与遗传神经网络模型应用医院绩效评价上进行分析对比,得出引入遗传算法的BP神经网络公立医院绩效评价方法,对公立医院绩效评价结果的精确性提高达到最优效果,以期为公立医院的建设和发展提供参考。
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