如何有效地激发并管理越轨创新以帮助企业提升创新能力，成为学术界关注的热点问题。在传统文化的影响下，基于动机、效能等因素并不能完全解释越轨创新产生的原因。本研究立足于中国情境，试图回答“权力感如何影响越轨创新”这一关键问题。基于310名员工的问卷调查法与100名学生的情景实验法，研究发现，个体权力感对越轨创新具有积极影响，且心理可得性在两者关系间起中介作用；组织创新氛围对权力感与越轨创新的关系具有显著正向调节作用，即组织创新氛围越强，这种正向关系越强。
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