人才竞争是各地发展竞争中的核心要素之一，年轻员工是企业中最具有活力和创造力的人力资源。立足企业发展，运用人力资源工具规划年轻员工职业生涯，运用他们的工作积极性、创造性来促进企业发展，具有十分深远的意义。
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