高校教师薪资水平比较低,在市场竞争力十分薄弱并且缺少可操作的绩效考核制度等相关因素,这都是影响高效每一位教师职工和其他工作人员薪酬激励机制的基本原因。针对此,给予有效和完善的薪酬激励机制属于高效不断发展的基本保障。为了能够有效完善高效薪资激励有关机制,促使高校薪酬体制可以具备竞争性特点,建立出效率优先并且需要兼顾到公平工作利益的分配制度以及创建出能够操作的岗位考核制度。文章主要针对新时期下高校薪酬激励机制优化路径展开以下相关分析和研究,以期具有参考价值。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
