农村社会组织是基层社会生活的重要力量,在我国的新农村建设中发挥了重要的作用。随着农村经济社会的不断发展,农村社会组织人力资源在招人、用人、留人等方面暴露出越来越多的问题。本文通过分析我国农村社会组织人力资源管理存在的问题并提出相应的对策,为我国农村社会组织的发展提供参考和借鉴。
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