人才是高校师资队伍建设的关键，是推进高校内涵式发展的核心力量。在知识经济和高等教育大众化背景下，人才竞争加剧，高校是否能精准引进满足国家战略需求、紧跟学术发展前沿、契合学校学科发展、推进师资队伍建设的高精尖人才，直接关系着学校发展的潜力和前途。当前，高校人才引进工作普遍存在目标定位不准、引进方式单一、引才效率不高、人才流动性强等问题。针对以上问题，文章旨在从引才政策、引才机制、引才环境等方面提出优化路径，以期实现人才引得进、留得住、用得好。
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