技术等级施薪管理在妇产科中的应用

作者：徐玉婷; 胡慧婧^*

来源：中医药管理杂志, 2019, 27(06): 94-96.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2019.06.045

• 技术等级施薪管理
• 护士
• 妇产科
• 家庭幸福感
• 认可度

目的:探讨技术等级施薪管理在妇产科施行效果及对护士家庭幸福感的影响。方法:以医院妇产科29名护士作为调查对象,回顾性分析技术等级施薪管理施行前和施行后1年护士对护理工作、薪酬及晋升的满意度及家庭幸福感,并分析护士对技术等级施薪管理的认可度。结果:技术等级施薪管理实施1年后护士对制度认可度,对护理职责、薪酬及晋升的满意度明显优于实施前(P<0.05)。技术等级施薪管理实施前及实施1年后33名护士家庭幸福感评分分别为(68.73±8.53)分和(82.65±6.82)分,差异显著(P<0.05)。结论:技术等级施薪管理能够提升护士对护理工作、薪酬及晋升的满意度及家庭幸福感,护士对该制度认可度较高。

• 单位
  浙江省人民医院