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摘要
随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提升,各类企业之间的市场竞争变得日益激烈,在这种情况下,国有企业对市场份额的争夺变得日益严重,人才之间的竞争也更为明显,而积极推进高质量的人力资源培训和改革恰是迎合这一时代的必经之路。本文以"国有企业人力资源培训的创新"为主要研究对象,首先分析了目前国有企业人力资源培训存在的问题和不足,然后结合新形势下国有企业人力资源管理及岗位设计的实际诉求,提出了人力资源培训的改革和创新方向,以期相关研究内容能够为广大工作人员提供一定的参考,并为推进人力资源管理水平的提升提供助益。
