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摘要
日本为了鼓励生育,从1990年开始颁布了各项鼓励男性参与育儿的政策,并且制定了当妻子生育之后男性也可以申请休育儿假的政策。但时至今日日本的男性休育儿假的比率仍然不尽人意。究其原因,除男性劳动时间过长和传统性别分工意识等因素的影响之外,日本的各种育儿政策中仍将男性定位为育儿帮手的辅助角色。此外,政府虽然鼓励男性休育儿假,却缺乏相应的经济保障也是其中原因之一。日本这些应对少子化的政策对于我国以后在制定相关政策时会起到一定的借鉴作用。解决少子化问题,除了在政策和舆论上鼓励男性参与育儿的同时,也应该在经济上保障男性休育儿假,以解决男性休假的后顾之忧。
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单位大连外国语大学
