摘要

文章简述了大数据的概念和背景,通过分析当前大数据时代背景下事业单位人力资源管理有向着观念改变、发展方向转变以及管理模式变更等发展趋势,并列举转变传统管理概念、加强数据库建设、加强管理人员意识、加强管理制度以及考核制度、加强人才引进等为大数据时代事业单位人力资源管理提供了科学的创新策略。