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摘要
改革开放至今，国家积极探索事业单位体制机制改革和创新，为事业单位的规范化管理积极探索新的路径，尤其是党的十八大以来，随着对事业单位体制改革的持续深入推进，关于事业单位的机制性和体制性保障正在被逐渐打破，也推动着我国事业单位的发展日趋完善和成熟，在此过程中，单位的规范化特点更加明显，其不仅体现在单位的运营管理和体制机制上，同时还在人力资源管理方面有深刻体现，概括来说，事业单位人力资源管理的各个环节和流程已经对规范化提出了更高的要求，这也是事业单位管理和发展的重要特点。本文以此为切入点，分析了事业单位在人力资源管理过程中存在的问题，并提出了相应的解决策略，希望能帮助事业单位有效提升人力资源管理效率，提升事业单位的规范化程度，发挥事业单位应有的作用，为我国经济和社会发展做出应有贡献。
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单位福建省农业科学院
