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摘要
本文针对电力一线员工绩效考核普遍存在的考核人员评测难、“过于量化”的问题,提出了一套基于工单的绩效评价模型.通过对同类工作项基于多维评价属性简单定性进行纵向计数量化,对不同工作项基于班组长的主观评估权重进行横向聚类,充分挖掘考核人员主观评估中隐含的价值信息.同时,本文提出基于平均度数的动态随机拓扑PSO算法对模型进行求解,对算法中粒子编码方式、约束条件处理、策略具体实现等展开了深入的探究.最后,本文选取5个同类型班组采用该模型进行绩效测算,验证了本文模型和算法的有效性,为电力一线员工绩效考核提供了一个新的方法.
