高校就业工作领导机制在就业工作整体格局中发挥着重要引领作用，主要由思想层面、执行层面和监督层面三重维度构成，在功能发挥中聚焦共识扩展，导向赋权增能与实现支撑助推。当前高校就业工作领导机制存在薄弱领域，主要表征为片面关注数据表达的领导绩效衡量，权责不对等场域内的层级治理失衡，以及负向激励过度建构所引致的工作无助感与横向内卷博弈。充分发挥高校就业工作领导机制的效能，需要实现超越数据追求的领导绩效平衡，促进各层级责任共担的就业工作压力消解，并强化正向激励以促成横向网络协同。
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