<正>信息化技术手段有助于全面统筹管理芜湖市各项人才工作，掌握芜湖市人才资源的总量、结构、分布和短缺情况，建立健全芜湖市人才供求分析制度，合理配置人才资源，有效盘活人才存量，为人才规划、培养、引进、流动等科学决策提供信息支撑。特别是深化人才信息创新应用，构建芜湖市人才综合服务平台和基础数据信息库，实现芜湖市人才数据资源跨平台、跨部门、跨市区互联互通和应用系统省级对接。开展芜湖市人才信息情报搜集和分析，发布人才供需信息和人才政策，更好使人才了解芜湖市当地政策。可以简化优化人才服务流程，
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