随着"中国制造2025"制造强国战略的全面实施,国家乃至企业对高技能人才的培养、渴求已变得越来越迫切。各类企业尤其是创新型企业,也越来越注重发挥好高技能人才的作用。以所咨询的山东吉鲁汽车改装有限公司为例,在充分调研的基础上,以首席技师激励机制的系统设计为切入点,就如何让高技能人才在实现企业战略目标方面发挥作用提供借鉴。
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