随着我国经济的发展,让经济体制不断深化改革,促进了我国的经济发展。与此同时我国各大企业之间也开始了激烈的市场竞争。在企业管理过程中,人力资源绩效管理体系是较为重要的管理体制,能建立完善的绩效管理体系,同时还能逐渐提高企业的竞争能力。本篇文章基于此以企业人力资源绩效管理体系为主要研究对象,在其中,对企业人力资源绩效管理体系以及考核体系的构建方面入手分析,其主要目的是为了不断提高企业的竞争能力,保证企业能在激烈的市场当中长久发展。
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