摘要

山东省旅游产业实施新旧动能转换,现有的旅游人才供给现状已经不适应旅游产业高质量发展的需要。山东旅游人才供给面临的主要问题有:旅游人才供给总体数量不足、结构失衡、培养忽略实践能力提升、地区分布不均衡、流失严重,劳动保障力度不足。本文主要面对新旧动能转换背景下山东旅游产业发展新的变化,针对旅游人才供给的主要问题,提出建立旅游人才保障机制、维护员工合法权益;完善旅游企业用人观、营造良好用人环境;调整学校旅游人才培养模式,重视学生综合素养提升;引导人才合理流动,缩小地区分布差异等措施,从而提升山东旅游人才供给质量,为旅游产业新旧动能转换做出贡献。

  • 单位
    山东管理学院