企业员工离职倾向影响因素的探索研究

作者：赵映振; 刘兵; 彭莱

来源：人类工效学, 2005, 11(4): 58-60.

DOI：10.3969/j.issn.1006-8309.2005.04.019

• 雇员
• 离职
• 离职倾向

通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向;③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著.

• 单位
  浙江大学