建筑施工企业财务人员与国民经济其他行业财务从业人员有所不同,具有流动性大、学历层次不高、男女比例不均衡等特点,财务人员引进和培养模式不能按照传统行业开展,需要结合行业自身特点独辟蹊径。本文结合建筑企业财务人员现状特点,重点从人才引进、后续培养等方面做了详细阐述,并结合未来信息化发展趋势,提出了财务人员转型升级的必然,以期能够对建筑企业财务人员管理有所启发。
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